Календарь Рыбака

6.3. Организация рабочих мест

Защита здоровья работников как важнейшее направление организации труда персонала. Структура документов по технике безопасности и их содержание. Организация рабочих мест и создание благоприятных условий труда. Устройство и планировка помещений и размещение рабочих мест. Оснащение и оборудование рабочих мест. Проведение такого анализа является обязательной частью системы управления персоналом. Он дает ответы на многие вопросы, в том числе: Поэтому организация рабочего места всегда начинается с его планировки. Поэтому при организации рабочих мест вопросам планировки уделяется особое внимание. Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома через Internet. Понятие управления персоналом в организации. Психика человека и его поведение в организации. Личность и ее социальная роль. Организация и оплата труда. Система работы с персоналом. Организация работы с персоналом. Тесты по дисциплине Управление персоналом.

комплексная оснастка рабочего места

Кроссворды по дисциплине Управление персоналом. Какие сотрудники вам нужны. К планировке рабочего места предъявляются следующие требования: Планировка рабочего места должна обеспечить рабочему такое оперативное пространство, при котором он может свободно выполнять необходимые трудовые приемы и действия, размещать материальные элементы производства и формировать рабочие зоны с учетом зон досягаемости при различных рабочих позах. Оптимальная зона досягаемости - это расстояние в горизонтальной, вертикальной плоскостях и по глубине, в пределах которых рабочий может выполнять работу, не перемещаясь. В этой зоне должны находиться необходимые инструменты и органы управления оборудованием. Как правило, типовой проект концентрирует передовой опыт организации рабочих мест, отображая все составляющие этого процесса оснащение, планирование, обслуживание, аттестация. Однако применяя типовые проекты, следует учитывать специфику конкретного производства и индивидуальные характеристики працивника. Для комплексной оценки качества организации рабочих мест, для поиска и приведения в действие резервов повышения эффективности труда, используется механизм аттестации и рационализации рабочих мест. Система обслуживания является наиболее активной составной частью производственного процесса.

41. Оснащение и оборудование рабочих мест.

Выделяют централизованные, децентрализованные, смешанные системы обслуживания. Централизованная система обслуживания применяется на крупных и средних предприятиях с массовым или крупносерийным производством, обслуживание выполняется специальными подразделениями. При децентрализованной системе обслуживания обслуживание ведется работниками того же подразделения.

комплексная оснастка рабочего места

При смешанной системе обслуживания часть функций осуществляется централизованно, часть децентрализованно. Различают следующие формы обслуживания: Дежурная форма обслуживания — применяется на небольших предприятиях с мелкосерийным и единичным типом производства, неполадки устраняются по мере надобности. Планово-предупредительная форма обслуживания применяется в условиях серийного и крупносерийного производства, осуществляется по заранее разработанным технически обоснованным план-графикам. Стандартная форма обслуживания — это обслуживание рабочих мест, осуществляемое в массовом производстве в строго регламентированном порядке по стандартным расписаниям и планам высококвалифицированным специалистами. При смешанной форме обслуживания профилактические работы могут выполняться на базе совмещения профессий, функций. Под аттестацией рабочих мест понимают их комплексную проверку на соответствие технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям. Эта работа позволяет оценить эффективность рабочих мест и производства в целом, то есть уровень эффективности использования производственных фондов, материальных и трудовых ресурсов. Комплексную оценку каждого рабочего места и его соответствие нормативным требованиям и передовому опыту по направлениям:. Соответствующих установленным требованиям данные места считаются аттестованными ;. Лишних незагруженных рабочих мест, модернизация которых неэффективна. Организация рабочего места — оснащение средствами и предметами труда, размещенными в определенном порядке. Организация и устройство рабочих мест должны соответствовать требованиям к индивидуальным формам труда.

комплексная оснастка рабочего места

При организации рабочих мест следует соблюдать санитарные нормы, инструкции по эксплуатации оборудования, технике безопасности и др. Пространство, занимаемое рабочими местами, как правило, определяется расчетным путем. Это пространство должно быть достаточным для того, чтобы рабочие могли производить все необходимые движения и перемещения при выполнении производственных операций. Необходима система сигнализации и связи, обеспечивающая обмен информацией между рабочими и мастером или другим линейным руководителем, также службами внутрицехового обслуживания. Конструкторско-технологический профиль рабочего места должен соответствовать характеру выполняемых операций. Должны быть созданы санитарно-гигиени-ческие, физиолого-гигиенические и психофизиологические условия труда. Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин; матерей, имеющих детей до трех лет, лиц моложе 18 лет; других категорий работников, предусмотренных законодательством. Для учета продолжительности рабочего дня применяются показатели его фактической и нормальной продолжительности.

  • Рыболовные катушки производства кореи
  • Как определить место ловли карася
  • Вакансии связанная с рыбалкой
  • Моторы для надувных лодок в николаеве
  • Фактическая продолжительность рабочего дня характеризуется временем работы одного работающего за день смену , учитывая сверхурочные часы и изымая часа простоев. Нормальная продолжительность рабочего дня определяется количеством нормированных часов работы, предусмотренной законом для определенной группы работников. Длительность переменного времени, в течение которого работник выкапывает трудовые функции, изображена па рис. Главная Экономика Экономика труда и социально-трудовые отношения. Изучаются также формы и системы оплаты труда и премирования. На третьем этапе осуществляется комплексное проектирование трудового процесса по всем его элементам. Для этого на каждое рабочее место составляется Карта организации труда табл. Карта содержит 11 разделов, отражающих характер операции , применяемую технологическую и организационную оснастку, регламент рабочего дня, содержание трудового процесса, планировку рабочего места, методы труда, порядок обслуживания рабочего места, условия и нормы труда, форму организации труда, систему его оплаты и требования к исполнителю.

    Оснащение рабочих мест

    Карта организации труда основных рабочих. Все разделы взаимосвязаны и позволяют построить трудовой процесс в соответствии с установленной последовательностью, принципами и критериями. Комплексный анализ и проектирование трудового процесса вспомогательных рабочих проводятся в три этапа.